Yliopistojen palkkausjärjestelmää uudistetaan syyskuun aikana

Yliopistojen palkkausjärjestelmän uudistamisesta neuvotellaan syksyn aikana. Neuvotteluiden keskeisimmät kysymykset liittyvät henkilökohtaisen suoriutumisen tasojen määrään sekä henkilökohtaisen palkanosan alimman prosentin nostamiseen.

Yliopistojen palkkausjärjestelmän uudistaminen oli yksi viime talven työehtosopimusneuvotteluiden vaikeimpia kysymyksiä. Neuvottelut päättyivät valtakunnansovittelijan toisen sovintoehdotuksen hyväksymiseen tiistaina 6. maaliskuuta, jolloin neuvotteluosapuolet sopivat myös jatkavansa palkkausjärjestelmän uudistamisen valmistelua syyskuun 2018 loppuun saakka.

Palkkausjärjestelmän uudistamista varten perustetussa työryhmässä on keskitytty palkan henkilökohtaisen suoritukseen perustuvan osan  muuttamiseen ja tehtävien vaativuuden arviointitapoihin. Valmistelun pohjana käytetään 1.3.2018 päivättyä versiota palkkausjärjestelmäluvusta liitteineen.

Uudistamiseen on varattu rahaa 0,5 prosenttia palkkasummasta vuoden 2019 alussa. Ellei työryhmä pääse sopuun asiassa, pienenee paikallinen erä 1.1.2019 0,3 prosentilla. Ratkaisun kannalta keskeiset asiat ovat seuraavat:

• henkilökohtaisen suorituksen nykyisten yhdeksän tason vähentäminen joko neljäksi tai viideksi ja
• henkilökohtaisen palkanosan alimman prosentin nostaminen nollasta vähintään neljään ja enintään kymmeneen prosenttiin.

Palkkausjärjestelmän muutosten on määrä astua voimaan vuoden 2019 alussa. Neuvotteluosapuolina työryhmässä ovat työntekijöiden puolelta YHL/Pardian lisäksi Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL. Neuvottelut käydään Sivistystyönantajat ry:n kanssa.

18.9.2018: Otsikkoa päivitetty.