STTK: Vuoropuhelun parantaminen työpaikoilla vaatii parempaa johtajuutta
STTK:n teettämän kyselyn mukaan vain 42% palkansaajista kokee, että heidän työpaikallaan käydään säännöllisesti keskustelua ylimmän johdon ja henkilöstön välillä erittäin tai jokseenkin hyvin. 36% vastaajista koki tämän toteutuvan jokseenkin tai erittäin huonosti.
Vastaajista vain 30% pitää keskustelua työpaikan johdon ja henkilöstön välillä motivoivana tai laaja-alaisena. Keskustelu ei ole myöskään riittävän avointa, säännöllistä eikä innostavaa
Kyselyn tulokset kertovat, että vuoropuhelun parantamisessa on paljon tehtävää. Vuoropuhelun riittämättömyys kertoo johtamisongelmista, tiedonsaannin puutteista, henkilöstön vähäisestä osallistamisesta sekä yhteisen ymmärryksen ja tahtotilan puutteesta kehittää työpaikan toimintaa yhdessä.
– Vain yhdessä tekemällä luottamus paranee, henkilöstö sitoutuu ja on motivoitunut. Tällä on selkeä vaikutus työtehokkuuteen, tuloksiin ja tuottavuuden kasvuun. Yhdessä tekeminen ja vuoropuhelun parantaminen edellyttävät kuitenkin parempaa johtajuutta ja avoimempaa neuvottelukulttuuria, STTK:n johtaja Katarina Murto korostaa.
Työnantajien olisikin syytä pohtia esiintyykö omalla työpaikalla keskustelun puutetta, tiedon salaamista ja yksipuolista päätöksentekoa, sekä kuinka niistä voisi siirtyä kohti avoimempaa vuoropuhelua henkilöstön kanssa.
– Työnantajalla ja henkilöstöllä tulisi olla velvoite kehittää työpaikan toimintaa yhdessä jatkuvan ja säännöllisen vuoropuhelun kautta ilman tiukkoja määräaikoja ja muodollisia velvoitteita. Työpaikoilla pitäisi laatia selvät pelisäännöt siitä, miten neuvottelukulttuuria ja jatkuvaa vuoropuhelua edistetään, Murto painottaa.