Pardia: Yliopistojen henkilöstöjärjestöt hyväksyivät sovintoesityksen – kaikki työtaistelutoimenpiteet peruuntuvat
Under på svenska.
Yliopistojen henkilöstöjärjestöt JUKO, JHL ja Pardia sekä työnantajaa edustava Sivistystyönantajat ovat hyväksyneet sovittelija Janne Metsämäen toisen sovintoehdotuksen yliopistojen työehtosopimusta koskevasta työriidasta. Näin ollen järjestöt myös peruvat työtaistelutoimet, joista toinen oli uhkaamassa jo keskiviikkona 7. päivä ja seuraava 14. maaliskuuta. Myös JHL:n tavaraliikenteeseen 7.3. kaavaillut tukilakot peruuntuvat.
– Neuvottelu-urakka oli todella vaikea, ja ratkaisua voi pitää henkilöstön kannalta tyydyttävänä. Yliopistoalan järjestöjen jäsenkunnan tuella ja valmiudella painostustoimiin oli erittäin suuri merkitys. Lämmin kiitos siitä, henkilöstöä edustavat pääsopijajärjestöt Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ja Palkansaajajärjestö Pardia korostavat.
Hyväksytyn sovintoehdotuksen mukaan yliopistojen työehtosopimuksen sopimuskausi on 1.2.2018–31.3.2020. Palkkoja korotetaan sopimuskauden aikana yhteensä 3,45 prosenttia, joka vastaa yleistä linjaa.
– Positiivista on, että saimme yliopistojen henkilöstölle yleisen tason mukaiset palkankorotukset. Sen koko yhteiskunnan kannalta arvokasta työtä tekevät yliopistolaiset ovat todella ansainneet monien vuosien joustamisen ja venymisen jälkeen, JUKOn, Pardian ja JHL:n edustajat toteavat.
Neuvotteluissa paljon kitkaa aiheuttanut työnantajan voimakkaasti ajama palkkausjärjestelmän uudistaminen siirretään työryhmän valmisteltavaksi.
– Työnantajan alun perin ehdottamat muutokset olivat liian suuria ja henkilöstölle epäreiluja kerralla toteutettavaksi, joten niitä oli mahdoton hyväksyä. Nyt palkkausjärjestelmän uudistamista pystytään valmistelemaan huolellisesti, ja myös henkilöstö pääsee vaikuttamaan lopputulokseen. Palkkausjärjestelmä voidaan uudistaa vain sopien ja neuvotellen, henkilöstöjärjestöjen edustajat lisäävät.
Työnantajan vastustuksen vuoksi työehtosopimukseen ei saatu kovin suuria tekstimuutoksia. Myönteistä on, että määräaikaisten työsuhteiden suuren osuuden vähentämistä pohtimaan saadaan työryhmä. Lisäksi määräaikaiset työntekijät otetaan huomioon palkkausjärjestelmän uudistamisessa. Hyvää on myös se, että tärkeää työtä tekevien luottamusmiesten palkkiot nousevat.
Lisätietoja:
Palkansaajajärjestö Pardia
- puheenjohtaja Niko Simola, puh. 040 566 8517
- lakimies Ira Kyntäjä, puh. 050 325 7507
Julkisalojen koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO
- puheenjohtaja Olli Luukkainen, puh. 0500 652 872
- neuvottelupäällikkö Markku Kojo, puh. 0400 419 784
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
- neuvottelupäällikkö Kristian Karrasch, puh. 040 728 9046
- sopimustoimitsija Erika Mattsson, puh. 0400 461 411
Universitetens personalorganisationer godkände förlikningsförslaget – alla arbetsstridsåtgärder ställs in
Universitetens personalorganisationer FOSU, JHL och Pardia samt arbetsgivarens representant Bildningsförbundet har godkänt förlikningsman Janne Metsämäkis andra förlikningsförslag i arbetskonflikten om universitetens kollektivavtal. Det innebär också att organisationerna avblåser sina arbetsstridsåtgärder, av vilka den ena varslats redan till onsdagen den 7 mars och nästa till den 14 mars. Också JHL:s planerade stödstrejk inom godstrafiken som skulle ägt rum den 7 mars ställs in.
– Det var riktigt tuffa förhandlingar, och lösningen kan betraktas som tillfredsställande för personalens del. Stödet från medlemmarna i universitetsbranschens organisationer och deras beredskap att utöva påtryckningsåtgärder var av ytterst stor betydelse. Ett varmt tack till dem för detta, betonar Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade FOSU, Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL och Löntagarorganisationern Pardia, som representerade personalen vid huvudförhandlingarna.
Enligt det godkända förlikningsförslaget är avtalsperioden för universitetens kollektivavtal 1.2.2018–31.3.2020. Lönerna höjs under avtalsperioden med sammanlagt 3,45 procent, vilket motsvarar den allmänna linjen.
– Det är positivt att vi fick löneförhöjningar för universitetspersonalen som motsvarar den allmänna nivån. Det har de universitetsanställda som gör ett värdefullt arbete för hela samhället verkligen gjort sig förtjänta av efter många år av flexande och tänjande av de egna resurserna, konstaterar FOSU:s, Pardias och JHL:s representanter.
Den reform av lönesystemet som arbetsgivaren kraftigt drivit på och som orsakat mycket friktion i förhandlingarna överflyttas till en arbetsgrupp för beredning.
– De förändringar som arbetsgivaren ursprungliga föreslagit var för stora och det hade varit orättvist mot personalen att genomföra dem på en gång, så det var omöjligt att godkänna dem. Nu kan man förbereda reformen av lönesystemet omsorgsfullt, och även personalen har möjlighet att påverka slutresultatet. Lönesystemet kan förnyas endast genom förhandlingar och avtal, tillägger personalorganisationernas representanter.
På grund av arbetsgivarens motstånd åstadkoms inga större ändringar av kollektivavtalstexten. Positivt är att man överväger att tillsätta en arbetsgrupp för att minska den stora andelen visstidsanställningar. Dessutom tas de visstidsanställda i betraktande vid reformen av lönesystemet. Det är också bra att arvodena för de förtroendevalda höjs för deras viktiga arbete.
Mera information:
Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade FOSU
- ordförande Olli Luukkainen, tfn 0500652 872
- förhandlingschef Markku Kojo, tfn 0400419 784
Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL
- förhandlingschef Kristian Karrasch, tfn 040 7289046
- avtalsfunktionär Erika Mattsson, tfn 0400461 411
Löntagarorganisationen Pardia
- ordförande Niko Simola, tfn 040 5668517
- jurist Ira Kyntäjä, tfn 050 3257507