Arkisto

2018

Elokuu
Tampereen yliopisto aloittaa yt-neuvottelut – työtehtäviin voi tulla muutoksia, irtisanomisia ei luvassa

Tampereen korkeakoulusäätiö aloittaa tiistaina 28.8.2018 yhteistoimintaneuvottelut, joissa käsitellään Tampereen yliopiston ja Tampereen teknillisen yliopiston henkilöstön työtehtäviä yliopistojen yhdistymisen jälkeen.  Yliopistojen on määrä yhdistyä vuoden 2019 […]

Lue lisää
STTK vastustaa jyrkästi irtisanomisen helpottamista

Hallitus esittää henkilöperusteisen irtisanomisen keventämistä alle 20 henkilön yrityksissä. Esityksen lausuntokierros päättyi 16.8. STTK:n hallitus vastustaa jyrkästi irtisanomisen helpottamista. – Esitys on täysin kohtuuton. Jos […]

Lue lisää
Pardia: Hallituksen on peruttava kategoriset määrärahaleikkaukset

Palkansaajajärjestö Pardian puheenjohtaja Niko Simola edellyttää, että hallitus luopuu budjettiriihessä valtion virastojen kategorisista määrärahaleikkauksista sekä julkisen sektorin henkilöstön määräaikaisista lomarahojen leikkauksista. Myös korkeakoulujen perusrahoitus tulisi […]

Lue lisää
Hallituksen esitys eduskunnalle laeiksi julkisista rekrytointi- ja osaamispalveluista, alueiden kehittämisen ja kasvupalveluiden rahoittamisesta ja yksityisistä rekrytointipalveluista sekä eräiden niihin liittyvien lakien muuttamisesta

Palkansaajajärjestö Pardialle 14.8.2018   Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliitto YHL ry lausuu asiassa seuraavaa: Lakiesityksen keskeisenä kysymyksenä on se, miten se auttaa työllistymistä. Uudistuksessa asetettaisiin velvoitteita […]

Lue lisää
YHL:n kommentit liittyen EU:n tutkimuksen ja innovaatioiden Horisontti Eurooppa puiteohjelmaan 2021-2027

Palkansaajajärjestö Pardialle 9.8.2018   Aiempaan Horisontti 2020 -ohjelmaan verrattuna kokonaisrahoitusta lisätään noin 14 miljardilla eurolla. Vaikka lisäys sinänsä on hyvä asia, esimerkiksi Euroopan yliopistoyhteisöjen liitto […]

Lue lisää
Työntekijästä johtuvat irtisanomisperusteet työnantajan työllistäessä alle 20 työntekijää

Palkansaajajärjestö Pardialle 9.8.2018 Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliitto YHL ry lausuu asiassa seuraavaa: Pidämme lainmuutosta tarpeettomana. Se asettaisi työntekijät erikokoisissa yrityksissä ja työpaikoissa eriarvoiseen asemaan. Irtisanomisperusteiden […]

Lue lisää